Ενιαίο Ταμείο στα ΜΜΕ

blog εκπρόσωπου της ΕΣΠΗΤ στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

Posts Tagged ‘εισφορές

Αναδρομικά η διεύρυνση, αλλά ο ΕΔΟΕΑΠ… δεν βιάζεται

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 22/2018 (αρχείο pdf 638 KB)Αναδρομικά από την 1η Δεκεμβρίου 2017, όπως προβλέπεται στο νόμο 4498/2017 («τροποποίηση Καταστατικού ΕΔΟΕΑΠ»), ξεκινά η διεύρυνση του Ενιαίου Δημοσιογραφικού Οργανισμού Επικουρικής Ασφάλισης και Περίθαλψης, με την ασφάλιση για ασθένεια (σε είδος και σε χρήμα), επικούρηση και πρόνοια (εφάπαξ), όλων των μισθωτών σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης και Ψυχαγωγίας (τηλεόραση, ραδιόφωνο, διαδίκτυο, εφημερίδες και περιοδικός τύπος), αλλά και των μισθωτών δημοσιογράφων σε πρακτορεία ειδήσεων και γραφεία τύπου, σύμφωνα με την εγκύκλιο # 22 του ΕΦΚΑ με την οποία διευκρινίζονται ζητήματα εφαρμογής του άρθρου 20 του Ν. 4498/2017 και ορίζονται οι κωδικοί υποβολής εισφορών από τους εργοδότες.

Στη συνέχεια, με την εγκύκλιο # 23 του ΕΦΚΑ στις 24 Μαΐου 2018 (ΑΔΑ: Ω7Ι1465ΧΠΙ-15Α) τροποποιείται το πεδίο εφαρμογής της εγκυκλίου 22/2018 ΕΦΚΑ και προστίθενται όλοι οι μισθωτοί σε πρακτορεία ειδήσεων, τροποποιώντας ανάλογα την εγκύκλιο # 22 του ΕΦΚΑ (παρ. Α 4) ως εξής: στην ασφάλιση του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. υπάγεται το σύνολο των απασχολούμενων μισθωτών σε πρακτορεία ειδήσεων καθώς και οι μισθωτοί δημοσιογράφοι σε γραφεία τύπου.

ΜΠΛΟΚΑΚΙΑ: Η εγκύκλιος του ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι στους μισθωτούς των παραπάνω επιχειρήσεων ΜΜΕ περιλαμβάνονται και οι υπαγόμενοι στις διατάξεις της παρ. 9 του άρθρου 39 του ν.4387/2016, δηλαδή όσοι αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών και για τους οποίους προκύπτει ότι το εισόδημά τους προέρχεται από την απασχόλησή τους σε ένα ή και δύο φυσικά και νομικά πρόσωπα (σε περίπτωση αμφισβήτησης της σχέσης εργασίας μεταξύ εργαζόμενου κι επιχείρησης, ο νόμος ορίζει ότι μπορούν να υποβληθούν από οποιονδήποτε συμβαλλόμενο αντιρρήσεις ενώπιον του ΕΦΚΑ που εκδίδει την τελική απόφαση).

* Εξαιρούνται από την κάλυψη του ΕΔΟΕΑΠ όσοι υπάγονται στην επικουρική ασφάλιση των αλληλοβοηθητικών σωματείων ΕΤΑΣ (μέλη ΕΣΗΕΘΣτΕΕ) και ΤΕΑΣ (μέλη ΕΣΗΕΠΗΝ), οι οποίοι και εξακολουθούν να υπάγονται σε αυτά για παροχές.

Ασφαλίζονται επίσης για τις ίδιες παροχές οι εργαζόμενοι και τα μέλη των Ενώσεων ΕΣΗΕΑ, ΕΣΗΕΜΘ, ΕΠΗΕΑ, ΕΠΗΕΘ, καθώς και οι εργαζόμενοι σε ΕΙΗΕΑ και ΕΔΟΕΑΠ, όπως και οι ιδιοκτήτες, εταίροι, μέτοχοι των επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης και Ψυχαγωγίας, ανάλογα με τη νομική μορφή της επιχείρησης και έως δύο φυσικά πρόσωπα ανά μέσο, με βάση το ποσοστό συμμετοχής στο κεφάλαιό τους (με αίτησή τους).

Επιπλέον υπάγονται για παροχή ιατροφαρμακευτικής- νοσοκομειακής περίθαλψης οι συνταξιούχοι του ΕΔΟΕΑΠ και το απασχολούμενο υπαλληλικό προσωπικό του πρώην ΤΣΠΕΑΘ (Ταμείο Συντάξεως Προσωπικού Εφημερίδων Αθηνών Θεσσαλονίκης) του τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ.

«Κατά συνέπεια» αναφέρει η εγκύκλιος, «για τα αναφερόμενα πρόσωπα, οι κλάδοι και λογαριασμοί που παραμένουν στην ασφάλιση του Ε.Φ.Κ.Α., σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, είναι:

  • Κύριας Σύνταξης, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών βαρέων,
  • Ανεργίας ΟΑΕΔ,
  • ΛΑΕΚ ΟΑΕΔ,
  • ΛΠΕΑΕ ΟΑΕΔ,
  • Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ),
  • Οργανισμός Εργατικής Εστίας (ΟΕΕ)
  • Επαγγελματικού Κινδύνου».

Εκκρεμότητα για συνταξιούχους κ.λπ.

Είναι επίσης γνωστό, ήδη από τα μέσα Νοεμβρίου 2017 που ψηφίστηκε η τροποποίηση του Καταστατικού του ΕΔΟΕΑΠ (Ν. 4498/2017), ότι δεν υπάρχει πρόβλεψη κάλυψης για ασθένεια – νοσοκομειακή περίθαλψη σε συνταξιούχους των ΜΜΕ που δεν ήταν ασφαλισμένοι μέχρι 30.11.2017 στον Οργανισμό – δηλαδή σε συνταξιούχους της Β’ Διεύθυνσης ΕΤΑΠ-ΜΜΕ (πρ. ΤΑΙΣΥΤ), της Γ’ Διεύθυνσης ΕΤΑΠ-ΜΜΕ (πρ. ΤΑΤΤΑ) κ.λπ., ουσιαστικά για όσους δεν ήταν μέλη των ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ, ΕΣΗΕΜΘ, ΕΠΗΕΘ. Ζήτημα που διεκδικείται από τους παραπάνω συνταξιούχους και κάποιες συνδικαλιστικές παρατάξεις με άγνωστη κατάληξη.

Δεν καλύπτονται από τον ΕΔΟΕΑΠ οι εργαζόμενοι με Δ.Π.Υ. που κόβουν δελτία σε περισσότερα από δύο ΑΦΜ εργοδοτών μέσα σε ένα χρόνο, ούτε οι μη επιδοτούμενοι άνεργοι.

Επίσης, δεν υπάρχει πρόβλεψη ασφάλισης για τους εργαζόμενους δημοσιογράφους στη Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης και Επικοινωνίας του υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής, π.χ. μέλη ΕΣΠΗΤ και όχι μόνο…

Παράλληλη ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης

Με την εγκύκλιο παρέχεται η δυνατότητα σε όσους έχουν παράλληλη ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης αφενός σε φορέα εντός ΕΦΚΑ και αφετέρου σε φορέα εκτός ΕΦΚΑ, να επιλέξουν με αίτησή τους την ασφάλιση για υγειονομική περίθαλψη στον φορέα εκτός ΕΦΚΑ (δηλ. ΕΔΟΕΑΠ), καταβάλλοντας την προβλεπόμενη εισφορά (σύμφωνα με την παρ. 8 του άρθρου 36 του Ν.4387/16):

«Κατά συνέπεια, ασφαλισμένοι του Ε.Φ.Κ.Α., οι οποίοι πλέον υπάγονται για τους κλάδους ασθενείας στον Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. και παράλληλα έχουν υποχρέωση υπαγωγής σε εντασσόμενο στον Ε.Φ.Κ.Α. φορέα ασθένειας δύνανται να επιλέξουν φορέα ασφάλισης ασθενείας (σε είδος και χρήμα) μετά από αίτησή τους, ώστε, να λάβουν την σχετική εξαίρεση ασφάλισης από τον μη επιλεγόμενο φορέα, προσκομίζοντας βεβαίωση περί ασφαλιστικής κάλυψης του άλλου φορέα, κατά τα γνωστά.», σημειώνεται στην εγκύκλιο.

Αυτό μπορεί να αφορά π.χ. μισθωτούς των ΜΜΕ που έχουν παράλληλα άλλη μη καλυπτόμενη ασφάλιση ή/και ενεργό μπλοκάκι με περισσότερους από 2 εργοδότες ή άλλες ανάλογες περιπτώσεις.

Οι κωδικοί υποβολής εισφορών

Στην εγκύκλιο περιγράφονται αναλυτικά και με παραδείγματα οι κωδικοί υποβολής εισφορών από τους εργοδότες ΜΜΕ για συγκεκριμένους κωδικούς ειδικοτήτων, κυρίως ως κωδικοί ειδικής περίπτωσης, ενώ παρέχονται στο παράρτημα και αναλυτικοί πίνακες κωδικών και εισφορών κατά περίπτωση.

Παράλληλα, στη νέα εγκύκλιο #23 του ΕΦΚΑ (ΑΔΑ: Ω7Ι1465ΧΠΙ-15Α) καθορίζονται επίσης οι νέοι κωδικοί ειδικότητας των ασφαλισμένων υπαγόμενων σε Ε.Τ.Α.Σ. και Τ.Ε.Α.Σ., με ισχύ από 1/1/2017 έως 30/11/2017. Από 1/12/2017, για τα ανωτέρω πρόσωπα εφαρμόζονται οι οδηγίες της ενότητας Β1. Μισθωτοί Ασφαλισμένοι των Α΄ Β΄ Γ΄ Διευθύνσεων Ασφάλισης – Παροχών τέως Ε.Τ.Α.Π.- Μ.Μ.Ε. της εγκυκλίου 22/2018 Ε.Φ.Κ.Α..

 

Στον ΕΔΟΕΑΠ… δεν βιάζονται

Η διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ δεν έχει ολοκληρώσει την προετοιμασία για τη διεύρυνση, κάτι που έπρεπε να είχε ξεκινήσει ήδη από τον περασμένο Νοέμβριο. Ενδεικτικό είναι ότι αγνόησε ακόμη και την έκδοση της πρόσφατης εγκυκλίου και  στο Δ.Σ. του ΕΔΟΕΑΠ τη Δευτέρα 30 Απριλίου… δεν συζητήθηκε καν.

Υπενθυμίζεται ότι δεν αρκεί ο αριθμός μητρώου, αλλά για την εγγραφή για παροχές ασθένειας – νοσοκομειακής περίθαλψης απαιτείται το άνοιγμα «μερίδας» (απογραφικό δελτίο και διαδικασίες αποδοχής) στον ΕΔΟΕΑΠ, με έκδοση κάρτας. Δεν υπάρχει επαρκής εξήγηση εκ μέρους του Δ.Σ. του ΕΔΟΕΑΠ γιατί αυτή η διαδικασία δεν ξεκίνησε άμεσα (ως οργανισμός υποχρεωτικής ασφάλισης, πλέον).

Σημειώνεται επίσης ότι η τελευταία «ημερήσια διάταξη» που έχει αναρτηθεί στον ιστότοπο του ΕΔΟΕΑΠ είναι από τη συνεδρίαση # 11 του Δ.Σ. της 8.3.2018.

Οι εκκρεμότητες που πρέπει να καλύψει η διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ, σύμφωνα και με την επιστολή του προέδρου της ΕΠΗΕΑ και μέλους του Δ.Σ. του Οργανισμού, Μάρκου Γκανά, είναι πολλές:

ΔΕΝ έχει εκδοθεί από τον ΕΔΟΕΑΠ η εγκύκλιος για την είσπραξη του 2% επί της διαφήμισης (η είσπραξή του προβλέπεται από τον Νοέμβρη 2017) -η οποία δεν βαρύνει τα υπόχρεα στο 2% του τζίρου, «παραδοσιακά» ΜΜΕ (περίπτωση ΣΤ΄ του άρθρου 24),

ΔΕΝ έχει υπογραφεί η σύμβαση μεταξύ ΕΔΟΕΑΠ και INTRASOFT (για την αυτόματη λήψη των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων),

ΔΕΝ έχει υπογραφεί η σύμβαση του ΕΔΟΕΑΠ με την ΗΔΙΚΑ που θα εξασφαλίζει την πρόσβαση στη περίθαλψη των εκτός Αθηνών ασφαλισμένων του ΕΔΟΕΑΠ (πρόσβαση στο σύστημα ηλεκτρονικής συνταγογράφησης διαγνωστικών εξετάσεων και φαρμάκων),

ΔΕΝ έχει γίνει ούτε καν συζήτηση από τη διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ, στο πλαίσιο της μείωσης των δαπανών του Οργανισμού, για την εκμετάλλευση του μειωμένου τιμολογίου του ΕΟΠΥΥ στα διαγνωστικά κέντρα και νοσηλευτικά ιδρύματα, χωρίς μείωση παροχών και υποβάθμιση της περίθαλψης,

ΔΕΝ έχει υπογραφεί ακόμη σύμβαση του ΕΔΕΟΑΠ με τον Πανελλήνιο Φαρμακευτικό Σύλλογο, ώστε να έχουν οι ασφαλισμένοι του ΕΔΟΕΑΠ πρόσβαση στα φάρμακα πανελλαδικά.

 

Advertisements

Written by gr.mme.observer

2 Μαΐου 2018 at 4:00 μμ

ΕΦΚΑ: Πως διαμορφώνονται οι εισφορές στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

Τις κατηγορίες εργαζομένων που υπάγονται στην ασφάλιση των τομέων του τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και τα ποσοστά ασφάλισης που ισχύουν για τους μισθωτούς του ταμείου, περιγράφει η εγκύκλιος #19 του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ).

Σημειώνεται ότι όσοι έχουν παροχές περίθαλψης, επικούρησης και εφάπαξ από τον ΕΔΟΕΑΠ ή επικούρησης και εφάπαξ από τα ΤΕΑΣ / ΕΤΑΣ (μέλη των ενώσεων ΕΣΗΕΠΗΝ και ΕΣΗΕΘΣΤΕΕ) έχουν διαφορετικές εισφορές για τις συγκεκριμένες παροχές.

Διαβάστε αναλυτικά στην εγκύκλιο τι ισχύει σε κάθε τομέα.

Εισφορές κύριας σύνταξης

Η εισφορά εργαζομένου για την κύρια σύνταξη είναι 6,67% επί του συνόλου των ασφαλιστέων αποδοχών. Η εισφορά εργοδότη ορίστηκε σε 7,5% για τον Δεκέμβριο 2016 και αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο ισόποσα και σταδιακά από 1.1.2017, ώστε την 1η Ιανουαρίου 2020 να διαμορφωθεί σε 13,33%. Δηλαδή είναι 8,96% από 1.1.2017, 10,42% από 1.1.2018, 11,87% από 1.1.2019 και 13,33% από 1.1.2020.

Ειδικά για τους ασφαλισμένους του Τομέα Ασφάλισης Τεχνικών Τύπου Αθηνών και Θεσσαλονίκης υπολογίζεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22 παρ. 2α του ν. 4331/2015 (ΦΕΚ 69/τ.Α΄/02.07.2015) και η πρόσθετη εισφορά 3,6% για τη συνταξιοδότηση τους με τις διατάξεις περί βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων του άρθρου 28 παρ. 5β του Α.Ν. 1846/1951 (ΦΕΚ 179/τ.Α΄).

Το κατώτατο όριο μηνιαίων ασφαλιστέων αποδοχών είναι 586,08 ευρώ (ειδικά για νέους κάτω των 25 ετών το κατώτατο όριο είναι 510,95 ευρώ) και το ανώτατο όριο 5.860,80 ευρώ.

* Στην εγκύκλιο σημειώνεται ότι για τους απασχολούμενους στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, που μέχρι 31.12.2016 υπάγονταν στην ασφάλιση του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, θα ακολουθήσουν νεότερες οδηγίες.

Εισφορές υγειονομικής περίθαλψης ΕΟΠΥΥ

Για τους μισθωτούς του τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ που υπάγονται στον ΕΟΠΥΥ οι κρατήσεις για υγειονομική περίθαλψη γίνονται στο σύνολο των μηνιαίων ασφαλιστέων αποδοχών (με εξαίρεση τις έκτακτες παροχές λόγω γάμου, γεννήσεως τέκνων, θανάτου και βαριάς αναπηρίας): 2,15% για παροχές σε είδος και 0,40% για παροχές σε χρήμα (συνολικά 2,55%). Οι εισφορές του εργοδότη είναι 4,30% και 0,25% αντίστοιχα (συνολικά 4,55%).

Εισφορές επικουρικής ασφάλισης ΕΤΕΑΕΠ

  • Από 1.6.2016 και μέχρι 31.5.2019 η μηνιαία εισφορά μισθωτών για την επικουρική ασφάλιση στο ΕΤΕΑΕΠ είναι 3,5% για τον ασφαλισμένο και 3,5% για τον εργοδότη.
  • Από 1.6.2019 και μέχρι 31.5.2022, η μηνιαία εισφορά στο ΕΤΕΑΕΠ είναι 3,25% για τον ασφαλισμένο και 3,25% για τον εργοδότη.

 

 

Written by gr.mme.observer

28 Μαρτίου 2017 at 8:00 μμ

Αναρτήθηκε στις ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

Tagged with ,

Νέες ενιαίες εισφορές μισθωτών στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ – Τι προβλέπεται για ΕΔΟΕΑΠ, ΤΕΑΣ και ΕΤΑΣ

etapmme352

Σημαντικές ρυθμίσεις για τις νέες εισφορές όλων των μισθωτών του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, αλλά και ρυθμίσεις για την απόδοση βεβαιωμένων και εισπραχθεισών οφειλών προς τον ΕΔΟΕΑΠ, ΤΕΑΣ και ΕΤΑΣ προβλέπει το σχέδιο νόμου «Εθνικός Μηχανισμός Συντονισμού, Παρακολούθησης και Αξιολόγησης των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής, Ρυθμίσεις για την Κοινωνική Αλληλεγγύη και Εφαρμοστικές Διατάξεις του ν. 4387/2016 (Α’ 85)» το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή.

Εισφορές μισθωτών ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

Αναλυτικότερα, για τις εισφορές των μισθωτών με το άρθρο 27 τροποποιείται η παράγραφος 2 του άρθρου 38 του ν. 4387 /2016 και προστίθεται περίπτωση «γ» ως εξής:

«γ. Η ελάχιστη μηνιαία βάση υπολογισμού επί της οποίας υπολογίζεται το εκάστοτε προβλεπόμενο ποσοστό εισφοράς των μισθωτών με πλήρη απασχόληση και των εργοδοτών τους, καθορίζεται με βάση το ποσό που αντιστοιχεί στον κατώτατο βασικό μισθό άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών».

Επίσης, το δεύτερο εδάφιο της παρ. 9 του άρθρου 38 του ν. 4387 /2016 αντικαθίσταται ως εξής: «Οι ασφαλισμένοι μισθωτοί, οι οποίοι, σύμφωνα με τις γενικές, ειδικές ή καταστατικές διατάξεις εκάστου Τομέα, όπως ίσχυαν έως την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, υπάγονταν στην ασφάλιση του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, καταβάλλουν από 1.1.2017 εισφορά κύριας σύνταξης επί των αποδοχών που ορίζονται στην παρ. 1 και 2 του άρθρου αυτού, η οποία ανέρχεται σε ποσοστό 6,67%. Η εισφορά εργοδότη υπολογίζεται επί των ίδιων αποδοχών και ανέρχεται σε ποσοστό 7,5% για τον Δεκέμβριο του 2016, αναπροσαρμοζόμενου τούτου ετησίως ισόποσα και σταδιακά από 1.1.2017 και εφεξής, ώστε την 1.1.2020 να διαμορφωθεί σε ποσοστό 13,33%.

Κάθε άλλη διάταξη που ρυθμίζει διαφορετικά το θέμα καταργείται».

(βλ. pdf σχέδιο νόμου σελ. 38)

Όπως σημειώνεται στην αιτιολογική έκθεση (σελ. 17), με την παράγραφο 2 καθορίζεται το ποσό της εισφοράς κύριας ασφάλισης των ασφαλισμένων μισθωτών του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ για το Δεκέμβριο του 2016 καθώς και για το διάστημα από 1-1-2017 μέχρι το 2020, καθώς και η κατανομή του στον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Τα ποσοστά διαμορφώνονται αντίστοιχα με τα ποσοστά που ισχύουν κατά τις αντίστοιχες περιόδους στους μισθωτούς που προέρχονται από τα υπόλοιπους εντασσόμενους στον Ε.Φ.Κ.Α Φορείς.

Για ΕΔΟΕΑΠ, ΤΕΑΣ και ΕΤΑΣ

Στο άρθρο 60 αναφέρονται τα εξής:

Οι πόροι υπέρ του Ενιαίου Δημοσιογραφικού Οργανισμού Επικουρικής Ασφάλισης Περίθαλψης (ΕΔΟΕΑΠ), του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Συντακτών Πελοποννήσου, Ηπείρου και Νήσων (ΤΕΑΣ) και του Επικουρικού Ταμείου Ασφάλισης Συντακτών Θεσσαλίας, Στερεάς Ελλάδας και Ευβοίας (ΕΤΑΣ) που προβλέπονται στο άρθρο 3 περίπτωση δ’ και στο άρθρο 4 περίπτωση γ’ του v.δ.464/1941 (Α’ 301), στο άρθρο 36 παρ.2 του ν.δ. 158/1946 (Α’ 318), στο άρθρο 3 παρ. Γ’ του ν.1872/1951 (Α’ 202), στο άρθρο 4 παρ.3 περίπτωση β’ του v.4041/1960 (Α’ 36), στο άρθρο 4 του ν.δ.4547 /1966 (Α’ 192), στα άρθρα 11, 14 και 15 του α.ν.248/1967 {Α’ 243), στα άρθρα 2, 3 και 8 του ν.1344/1973 (Α’ 36), στο άρθρο 6 παρ.5 του ν.1866/1989 (Α’ 222), στους νόμους 248/1967 (Α’ 243) και 1989/1991 (Α’ 192), καθώς και στην Φ. 146/1/10978/1969 (Β’ 678/1969), οι οποίοι εισπράττονται από το ΕΤΑΠ- ΜΜΕ, και εφόσον έχουν βεβαιωθεί μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, αποδίδονται στον ΕΔΟΕΑΠ, το ΤΕΑΣ και το ΕΤΑΣ, κατά το ποσοστό που τους αναλογεί, ως τις 31-12-2016. Ο τρόπος καταβολής θα καθοριστεί με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Στην έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (σελ. 9) προβλέπεται επί του προϋπολογισμού του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ (νπδδ μη επιχορηγούμενο από τον κρατικό προϋπολογισμό) δαπάνη ύψους 11,47 εκατ. ευρώ, από την απόδοση πόρων που έχουν βεβαιωθεί υπέρ ΕΔΟΕΑΠ, ΤΕΑΣ και ΕΤΑΣ.

Για την εφαρμογή της συγκεκριμένης διάταξης απαιτείται η έκδοση υπουργικής απόφασης μέχρι 31/12/2016.

* Διαβάστε την αιτιολογική έκθεση, το σχέδιο νόμου, την έκθεση του ΓΛΚ, την ειδική έκθεση, την έκθεση αξιολόγησης συνεπειών και τις τροποποιούμενες – καταργούμενες διατάξεις

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου »

Written by gr.mme.observer

8 Δεκεμβρίου 2016 at 5:21 μμ

«Κλείδωσε» το αγγελιόσημο ως οιονεί εργοδοτική εισφορά

20150416yoaasdtn4321m142x200Τέλος στη συστηματική υπονόμευση και αμφισβήτηση του αγγελιοσήμου ως «οιονεί εργοδοτικής εισφοράς με ανταποδοτικό χαρακτήρα» βάζει με έγγραφό του το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, αποδεχόμενο πλήρως τη γνωμοδότηση του λέκτορα Συνταγματικού Δικαίου του ΑΠΘ, Ακρίτα Καϊδατζή.

Η γνωμοδότηση είχε ζητηθεί με πρωτοβουλία της προέδρου του Ταμείου Γιώτας Αντωνοπούλου και ομόφωνη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΤΑΠ ΜΜΕ, τον Ιούνιο του 2013, ώστε να αντικρουστεί εμπράκτως και επί της ουσίας η απόπειρα να ενταχθεί στους «φόρους υπέρ τρίτων» και να απειλείται με κατάργηση, με βάση τα συνιστώμενα στην περίφημη «εργαλειοθήκη» του ΟΟΣΑ.

Ειδικότερα, το Υπουργείο, διά της γενικής διευθύντριας Οικονομικών Υπηρεσιών, Μ. Τριανταφύλλου, απαντώντας σε σχετικό ερώτημα του ΕΤΑΠ ΜΜΕ (αρ. 111135/1020/Κ06) με θέμα «Υπαγωγή οφειλών στις διατάξεις του Ν. 4321/2015», αναφέρει μεταξύ άλλων:

«Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28 του Ν. 4321/2015 (Α’ 32) το σύνολο των ασφαλιστικών οφειλών προς Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης πλην ΝΑΤ, οι οποίες κατέστησαν ληξιπρόθεσμες στις 2.3.2015, υπάγεται σε ρύθμιση κατόπιν αίτησης του οφειλέτη προς την αρμόδια υπηρεσία του οικείου Φορέα.

Περαιτέρω, σύμφωνα με την αναφερόμενη στην αίτησή σας γνωμοδότηση, το αγγελιόσημο επί των διαφημίσεων στον Τύπο και τα ΜΜΕ «συνιστά ιδιάζοντα κοινωνικό πόρο, ο οποίος υποκαθιστά τις εργοδοτικές εισφορές (οιονεί εργοδοτική εισφορά με ανταποδοτικό χαρακτήρα)».

Από τον συνδυασμό των ανωτέρω προκύπτει ότι οι οφειλές από αγγελιόσημο δύνανται να ρυθμίζονται βάσει των διατάξεων του Ν. 4231/2015».

Υπενθυμίζεται ότι στη γνωμοδότηση του Ακρίτα Καϊδατζή που παρήγγειλε το ΕΤΑΠ ΜΜΕ, αναφέρονται τα εξής:

Το αγγελιόσημο επί των διαφημίσεων στον τύπο και τα ΜΜΕ συνιστά ιδιάζοντα κοινωνικό πόρο των οικείων ασφαλιστικών ταμείων, ο οποίος κυρίως υποκαθιστά τις εργοδοτικές εισφορές. Ήδη για το λόγο αυτό, πρόκειται για «οιονεί εργοδοτική εισφορά» με ανταποδοτικό, ως εκ τούτου, χαρακτήρα. Εξάλλου, το αγγελιόσημο κατ’ αποτέλεσμα βαρύνει τους εργοδότες, δηλαδή τις επιχειρήσεις τύπου και ΜΜΕ, καθόσον αυξάνει το κόστος της διαφήμισης, ενώ και οι τοπικά βαρυνόμενοι με αυτό (διαφημιζόμενοι) τελούν σε ειδική σχέση με τους ωφελούμενους (εργαζόμενους στον τύπο και τα ΜΜΕ), καθόσον προσδοκούν ωφέλεια από την εργασία τους. Ενόψει αυτών, παγίως δέχεται η νομολογία ότι το αγγελιόσημο συνιστά «εισφορά υπό ευρεία έννοια», ενώ δεν συνιστά φόρο και εκφεύγει του πεδίου εφαρμογής του δικαίου της EE.

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου »

Written by gr.mme.observer

6 Μαΐου 2015 at 8:02 μμ

Αναρτήθηκε στις αγγελιόσημο

Tagged with ,

Η μείωση εργοδοτικών εισφορών δεν αύξησε την απασχόληση

Σε δημοσίευμα του Δημήτρη Κατσαγάνη*, στο capital.gr, διαβάζουμε ότι η μείωση των εργοδοτικών εισφορών δεν είχε το αποτέλεσμα το οποίο επιδίωκε (την αύξηση της απασχόλησης):

Ο λόγος για τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 3,9% από την 1η Ιουλίου 2014, που στόχο είχε την αύξηση της απασχόλησης. Και αυτό γιατί θα δημιουργούσε κίνητρα στους επιχειρηματίες να προσλάβουν νέο προσωπικό λόγω της μείωσης του μη εργασιακού κόστους.

Ωστόσο, κάτι τέτοιο δεν φαίνεται να έγινε πέρσι, σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος για τις ροές μισθωτής απασχόλησης «Εργάνη». Το μόνο που έγινε ήταν, παρά τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών, η εκτίναξη της μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης και η μείωση των εσόδων των ασφαλιστικών εισφορών στους Οργανισμούς Κοινωνικής Ασφάλισης (ασφαλιστικά ταμεία, ΟΑΕΔ, ΕΟΠΥΥ).

Τι έγινε, συγκεκριμένα, στο μέτωπο των προσλήψεων στην αγορά εργασίας το 2014 σε σχέση με το 2013;

Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη», στο χρονικό διάστημα Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2014, δημιουργήθηκαν 99.122 νέες θέσεις εργασίας, δηλαδή οι προσλήψεις ήταν κατά αντίστοιχο πλήθος περισσότερες από τις απολύσεις, παραιτήσεις, αποχωρήσεις εργαζομένων. Ωστόσο, στο διάστημα Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου το 2013, όταν οι εργοδοτικές εισφορές βρισκόταν στο παλιό τους επίπεδο (σ.σ. 3,9% πάνω από το σημερινό), δημιουργήθηκαν πολύ περισσότερες νέες θέσεις εργασίας σε σχέση με το 2014, όταν από τα μέσα του έτους μειώθηκαν κατά 3,9% οι εργοδοτικές εισφορές. Συγκεκριμένα, το 2013 στις 133.488 ανήλθαν οι «καθαρές» προσλήψεις (προσλήψεις μείον αποχωρήσεις), δηλαδή 34.366 περισσότερες σε σχέση με το 2014.

Τι είδους εργασιακές συμβάσεις υπεγράφησαν

Εξαιρετική σημασία έχει να δει κανείς και το είδος των εργασιακών συμβάσεων που υπέγραψαν εργοδότες και εργαζόμενοι το 2013 και το 2014. Η μείωση των εργοδοτικών εισφορών μετά τα μέσα του 2014 κάθε άλλο παρά παρότρυνε τους εργοδότες να προσλάβουν εργαζομένους με σύμβαση πλήρους απασχόλησης. Το 2014 το 50,5%, δηλαδή η απόλυτη πλειοψηφία, των εργασιακών συμβάσεων ήταν μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης. Αντίθετα το 2013, το 53,85% των συμβάσεων που υπογράφηκαν ήταν πλήρους απασχόλησης. Συνεπώς υπήρξε μία μεγάλη ανατροπή στο «συσχετισμό δυνάμεων» μεταξύ των προσλήψεων πλήρως απασχολούμενων και των προσλήψεων μερικώς και εκ περιτροπής απασχολούμενων το 2014 υπέρ των τελευταίων.

Ασφαλιστικές εισφορές

Από το Υπουργείο Εργασίας υποστήριζαν ότι, όταν εφαρμοζόταν η μείωση των εργοδοτικών εισφορών, αυτή η μείωση θα αντισταθμιζόταν από την αύξηση των ασφαλισμένων ή αλλιώς πως οι αυξημένες εισφορές από τους αυξημένους ασφαλισμένους θα κάλυπταν τις μειωμένες εισπράξεις από εισφορές λόγω της μείωσης των εργοδοτικών εισφορών (σ.σ. κατά ασφαλισμένων κατά 3,9%). Ωστόσο, σύμφωνα, με τα στοιχεία της γενικής κυβέρνησης για το χρονικό διάστημα Ιανουαρίου – Νοεμβρίου 2014, σημειώθηκε μείωση 2,9% στα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές.

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου »

Written by gr.mme.observer

18 Ιανουαρίου 2015 at 10:00 μμ

Αναρτήθηκε στις ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

Tagged with , ,

Το ασφαλιστικό σύστημα στα ΜΜΕ και η ΕΣΠΗΤ

Ανάλυση από την «Δημοσιογραφική Ανανέωση & Ενωτική Κίνηση Δημοσιογράφων»
για το ασφαλιστικό:

ΤΟ ΕΤΑΠ-ΜΜΕ ΚΑΙ ΤΑ Ν.Π.Ι.Δ.

«Όλα τα ζώα είναι ίσα, αλλά μερικά ζώα
είναι πιο ίσα από τα άλλα
»

Τζορτζ Όργουελ – «Η φάρμα των ζώων» (1945)

Ιούνιος 2014

201406june_asfalistikoH κρίση της Δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης έχει ονοματεπώνυμο: Πέρα από τις γνωστές παλιές «αμαρτίες» (κακοδιαχείριση, χρηματιστήριο, ανείσπρακτες οφειλές, μαϊμού συντάξεις – επιδόματα κ.τ.λ.) προστέθηκαν και οι νέες, όπως Μνημόνια – Μεσοπρόθεσμα Προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής – PSI («κούρεμα» των αποθεματικών των Ταμείων), εκτίναξη της ανεργίας και της ανασφάλιστης «μαύρης» εργασίας, λόγω των σκληρών πολιτικών λιτότητας των μνημονίων.

Επίσης, έχει και σαφή πολιτική κατεύθυνση: «ιδιωτικοποίηση» της Δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης, πλην της ελάχιστης εγγυημένης σύνταξης από το κράτος, που ορίζεται από 1/1/2015 στα 360 ευρώ.

Ας δούμε τα πράγματα πιο συγκεκριμένα με κατανοητές ερωταπαντήσεις:

  • Τι προβλέπει το «Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Προσαρμογής», το οποίο δεσμεύεται από την τρόικα να υλοποιήσει η κυβέρνηση;

Πρακτικά ο στόχος τους είναι ένας: Συρρίκνωση της κρατικής επιχορήγησης προς τα Ταμεία Κοινωνικής Ασφάλισης από 21 δισ. ευρώ  το 2011, σε 8,6 δισ. ευρώ ετησίως έως το 2017

s3_asfalistiko_1304-thumb700

Με την υλοποίηση των μέτρων που έχουν ψηφιστεί προβλέπεται και άλλη μείωση των επικουρικών συντάξεων, μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9%, κατάργηση κοινωνικών πόρων (με το αγγελιόσημο – βασικό κοινωνικό πόρο / έσοδο του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ να απειλείται με συρρίκνωση / δέσμευση / εξαφάνιση, από το υπ. Οικονομικών συμπαρασύροντας – απειλώντας ευθέως τη βιωσιμότητα του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΕΔΟΕΑΠ, ΤΕΑΣ), του κλάδου ΜΜΕ. Ήδη, το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) στο πλαίσιο εφαρμογής της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος που ισχύει από 1/7/2014 για όλα τα επικουρικά Ταμεία, ανακοίνωσε μείωση των επικουρικών συντάξεων που χορηγεί κατά 5,2%, από 1η Ιουλίου 2014. Εισερχόμαστε στην εποχή των επικουρικών συντάξεων και εφάπαξ – ασανσέρ, χωρίς καμία κρατική εγγύηση, ούτε για το ύψος, ούτε για τη χορήγηση. Το μοναδικό κριτήριο, πόσα και αν δοθούν, θα είναι η ισοσκέλιση εσόδων – δαπανών του Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΚΑ) που τα χορηγεί.

  • Σε τι διαφέρει το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ από τα υπόλοιπα Ταμεία μισθωτών του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα που έχουν συγχωνευθεί στο ΙΚΑ;

Το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ (όπως και ο ΕΔΟΕΑΠ και τα ΤΕΑΣ) δεν χρηματοδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό, ούτε έχει χρηματοδοτηθεί ποτέ, παρότι το Σύνταγμα ρητά ορίζει πως η χρηματοδότηση της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης είναι τριμερής: εισφορές εργαζομένων – εισφορές εργοδοτών – κράτος. Αντί κρατικής χρηματοδότησης, έχει εκχωρηθεί στα Ασφαλιστικά Ταμεία των ΜΜΕ ο δημόσιος κοινωνικός πόρος του αγγελιοσήμου (20% για τα έντυπα, 21,5% για τα ραδιοτηλεοπτικά ΜΜΕ, 16% για τις ημερήσιες εφημερίδες της Θεσσαλονίκης).

  • Τι ακριβώς είναι το αγγελιόσημο και γιατί απειλείται;

Το αγγελιόσημο ρητά ορίζεται ως κοινωνικός πόρος (Ν. 3655/2008). Επιβάλλεται στην αξία των τιμολογίων, τα οποία αφορούν καταχωρίσεις ή μεταδόσεις διαφημιστικών μηνυμάτων, με την διάθεση χώρου σε έντυπο, ή την διάθεση ραδιοφωνικού ή τηλεοπτικού χρόνου, ή ακόμη και την ανάληψη χορηγίας εκπομπής για τον ίδιο λόγο (θεωρείται διαφήμιση). Το καθεστώς υποχρέωσης/επιβολής/είσπραξης αγγελιοσήμου καθορίζεται με την παραπάνω και άλλες προγενέστερες νομοθετικές παρεμβάσεις (248/1967, 1866/1989, 1989/1991, 2145/1993, 2413/1996, 2429/1996 κ.ά.). Υποκαθιστά εργοδοτικές εισφορές και την κρατική χρηματοδότηση στους φορείς κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων στα ΜΜΕ, εξ αρχής λόγο για τον οποίο θεσπίστηκε. Σύμφωνα με γνωμοδοτήσεις νομικών που έχουν εξασφαλίσει τα Σωματεία ΜΜΕ, αλλά και το ΕΤΑΠ ΜΜΕ, το αγγελιόσημο συνιστά «οιονεί εργοδοτική εισφορά» και ως τέτοια δεν πρέπει να συμπεριλαμβάνεται στην κατηγορία των κοινωνικών πόρων / φόρων υπέρ τρίτων. Γι’ αυτό, απαιτούμε και αγωνιζόμαστε να εξαιρεθεί από τη μνημονιακή δέσμευση της κυβέρνησης για «τον εξορθολογισμό των κοινωνικών πόρων / φόρων υπέρ τρίτων», όπως «συστήνεται» στην περιβόητη «εργαλειοθήκη» του ΟΟΣΑ. Μόνο που αυτό δεν αρκεί να το υποστηρίζουμε εμείς, αλλά πρέπει να υπάρχει η αντίστοιχη πολιτική βούληση για να γίνει δεκτό από την κυβέρνηση ή να το επιβάλλουν οι αγώνες των εργαζομένων στα ΜΜΕ. Επιπλέον, διαφημιζόμενοι (ΣΔΕ) και διαφημιστές (ΕΔΕΕ) συντάσσονται με την τρόικα για την κατάργηση του πόρου μας, πιστεύοντας ότι το ποσοστό του αγγελιοσήμου θα ρίξει το κόστος της διαφήμισης και θα καταλήξει στις τσέπες τους.

Αναμένονται ραγδαίες εξελίξεις για το θέμα, καθώς στα προαπαιτούμενα για την επαναδιαπραγμάτευση του χρέους, πρέπει μέχρι το φθινόπωρο να έχουν οριστικοποιηθεί τα πεδία αλλαγών στο Ασφαλιστικό, που θα ισχύσουν από την 1.1.2015. Δηλαδή νέος κύκλος ενοποίησης ασφαλιστικών ταμείων, κάθετες ενοποιήσεις και ενσωμάτωση των επικουρικών ταμείων στους φορείς κύριας ασφάλισης, δημιουργώντας ζωτικό χώρο για τον τρίτο πυλώνα της ιδιωτικής ασφάλισης. Επίσης, μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης, αλλαγή τρόπου υπολογισμού των συντάξεων και εφαρμογή της βασικής σύνταξης από το 2015, καθώς και περικοπές σε μία δεύτερη ομάδα κοινωνικών πόρων από τους οποίους χρηματοδοτείται ένα μεγάλο μέρος των ασφαλιστικών ταμείων. Αναμένονται επίσης αλλαγές στο ύψος των επικουρικών συντάξεων λόγω εφαρμογής της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος, από όλους τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης.

  • Τι εισπράττουν τα ασφαλιστικά Ταμεία ΜΜΕ από το αγγελιόσημο και πώς κατανέμεται μεταξύ των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης και των σωματείων;

Το αγγελιόσημο αποτελεί περίπου το 70% των εσόδων των Ταμείων ΜΜΕ. Από το συνολικό έσοδο του αγγελιοσήμου με βάση το νόμο Πετραλιά (3655/2008), 10% υποχρεωτικά αποδίδεται στο Ασφαλιστικό Κεφάλαιο Αλληλεγγύης Γενεών (ΑΚΑΓΕ), το οποίο είχε θεσπιστεί για να χρηματοδοτήσει -υποτίθεται- μελλοντικές ανάγκες της δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης. Σήμερα χρησιμοποιείται για να «βουλώνει τρύπες» στον κρατικό προϋπολογισμό («Βοήθεια στο Σπίτι» κ.ά.). Η κατανομή του αγγελιοσήμου μεταξύ των δικαιούχων έχει διαμορφωθεί ως εξής:

katanomiaggeliosimou

Παρατηρήσεις: Με βάση τις κατανομές αγγελιοσήμου, η Β’ Διεύθυνση (π. ΤΑΙΣΥΤ) του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ όπου είναι ασφαλισμένη η συντριπτική πλειονότητα των μελών της ΕΣΠΗΤ, εισπράττει αγγελιόσημο ΜΟΝΟ από τον Περιοδικό Τύπο. Αλλά και από αυτό το 20%  το οποίο συνεισφέρουν ως «οιονεί εργοδοτική εισφορά» τα περιοδικά και μη ημερήσιες εφημερίδες (εβδομαδιαίες & μηνιαίες), μόνο το 8,5% καταλήγει στην Β’ Διεύθυνση, ενώ το υπόλοιπο κατανέμεται σε  άλλους αυτοτελείς Λογαριασμούς άλλων Διευθύνσεων του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, σωματεία εργαζομένων και εργοδοτικούς φορείς.

Και όμως, και άλλο κομμάτι από το 8,5% αυτού του ήδη λεηλατημένου αγγελιοσήμου του περιοδικού Τύπου, διεκδικεί/μεθοδεύει να υφαρπάξει το συντεχνιακό κονκλάβιο της ΕΣΗΕΑ, για λογαριασμό του ΕΔΟΕΑΠ. Για να γίνει αυτό, αρκεί μια απλή Υπουργική Απόφαση…

  • Τι άλλο κάνει το αγγελιόσημο;

Καθώς λειτουργεί κυρίως ως επιδότηση εργοδοτικής εισφοράς (και όχι μόνο…), διαμορφώνει και επηρεάζει σημαντικά το κόστος της μισθωτής εργασίας στα ΜΜΕ. Διαμορφώνει «φθηνότερους» και «ακριβότερους» μισθωτούς (όπου και όσοι έχουν απομείνει…), ανάλογα με το Μέσο στο οποίο εργάζονται. Το «συντεχνιακό παράδοξο» των κατανομών και η υιοθέτησή του από τις κυβερνήσεις για ευνόητους λόγους δημιούργησε διαφορές στην ασφαλιστική μεταχείριση των εργαζομένων ακόμη κι αν εργάζονται στο ίδιο συγκρότημα, στον ίδιο εργοδότη. Ταυτόχρονα,  υπάρχουν ολόκληρες κατηγορίες συναδέλφων μας, όπως π.χ. οι τεχνικοί ραδιοφωνίας και τηλεόρασης, που έχουν εξαιρεθεί από την επιδότηση εργοδοτικής εισφοράς διά του αγγελιοσήμου και ασφαλίζονται στο ΙΚΑ ως μισθωτοί ή στον ΟΑΕΕ ως «μπλοκάκηδες», με εισφορές πολλαπλάσιες, που φθάνουν αθροιστικά ως και το 42% των μεικτών αποδοχών τους. Στην ίδια ακριβώς κατάσταση βρίσκονται και οι δημοσιογράφοι κ.ά., που εργάζονται στα ΜΜΕ διαδικτυακής διανομής (μέσω internet), στη συντριπτική πλειονότητά τους εργαζόμενοι με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, ή με «μαύρα», καθώς η κοινωνική ασφάλιση είναι… άγνωστη λέξη στα νέα Μέσα Διαδικτυακής Διανομής.

  • Ποιες είναι οι διαφορές στις εισφορές μεταξύ ενός συντάκτη σε ημερήσιες εφημερίδες – ραδιόφωνα – τηλεοράσεις και ενός συντάκτη σε περιοδικό ή εβδομαδιαία εφημερίδα;

Ας πάρουμε ως παράδειγμα δύο εργαζόμενους στον ΔΟΛ – ο ένας εργάζεται ως μισθωτός στην εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ και ο άλλος ως μισθωτός στο περιοδικό MarieClaire:

eisforewergazomenwn

Είναι σαφές πως η «οιονεί εργοδοτική εισφορά» – αγγελιόσημο επιδοτεί κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες επιπλέον, τις εισφορές των συντακτών – μελών της ΕΣΗΕΑ σε σύγκριση με τις εισφορές των συντακτών – μελών της ΕΣΠΗΤ. Πιο ωμά, εδώ έχουμε -παγκόσμια πρωτοτυπία!!!- μισθωτούς δύο ταχυτήτων, σε σχέση ακόμα και με τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις τους, στον ίδιο εργοδότη, καθώς στη μία κατηγορία η ασφαλιστική εισφορά επιδοτείται περισσότερο από την άλλη, που έχει μεγαλύτερες κρατήσεις. Οι δύο συντάκτες του παραδείγματος, ακόμη κι αν έχουν τον ίδιο ακριβώς ονομαστικό μισθό,  έχουν διαφορετικές καθαρές αποδοχές.

Θυμίζουμε ότι το σύνολο των ασφαλιστικών δικαιωμάτων της συντριπτικής πλειονότητας των μελών της ΕΣΠΗΤ (κύρια σύνταξη – επικούρηση – εφάπαξ) βρίσκονται στο ΝΠΔΔ ΕΤΑΠ ΜΜΕ.

Οι ανισότητες, όμως, σε ό,τι αφορά τη λειτουργία του αγγελιοσήμου γίνονται χαώδεις, για τους συναδέλφους μας, μέλη της ΕΣΠΗΤ, που εργάζονται με ΔΠΥ και ασφαλίζονται είτε στο ΕΤΑΠ ΜΜΕ, είτε στον ΟΑΕΕ, είτε στο ΙΚΑ και κυρίως όσους είχαν την «ατυχία» να εργάζονται σε ΜΜΕ διαδικτυακής διανομής, οι οποίοι στερούνται παντελώς της όποιας «επιδότησης» εισφοράς, παρότι συνεισφέρουν στη δημιουργία του εσόδου.

  • Τι συμβαίνει με την ασφάλιση των εργαζομένων στο internet;

Όλα τα Σωματεία, μηδενός εξαιρουμένου, θέτουν ως βασικό προαπαιτούμενο για την ασφάλιση των εργαζόμενων στα ΜΜΕ διαδικτυακής διανομής την επέκταση του αγγελιοσήμου στο internet. Οι απόπειρες που έγιναν στο παρελθόν, ναυάγησαν με διάφορα προσχήματα από την πλευρά των κυβερνήσεων (π.χ. να προηγηθεί η χαρτογράφηση των ειδησεογραφικών sites έναντι των «άλλων», για να εξακριβωθεί ποιοι θα ενταχθούν στο «ευεργέτημα» της «οιονεί εργοδοτικής εισφοράς» κ.λπ.), αλλά κυρίως προσέκρουσαν στη λυσσαλέα αντίδραση των εργοδοτών, των διαφημιστών, και των διαφημιζομένων.

Η ανασφάλιστη «μαύρη» εργασία, η εργασία με ΔΠΥ είναι πολύ πιο συμφέρουσα για τους εργοδότες, από οποιαδήποτε επιδότηση – «οιονεί εργοδοτική εισφορά». Επιπλέον, η προσπάθεια βούλιαξε στη συντεχνιακή βουλιμία διακεκριμένων συνδικαλιστών – «μεριδιούχων», που απαιτούν το 100% του εσόδου του internet για λογαριασμό του ΕΔΟΕΑΠ, με τη δικαιολογία ότι έχει συνεχή ροή ενημέρωσης, άρα είναι σαν τις καθημερινές εφημερίδες, το αγγελιόσημο των οποίων καρπώνεται αποκλειστικά ο ΕΔΟΕΑΠ.

Παράλληλα, έχουν επιχειρήσει να περάσουν «πονηρές» ρυθμίσεις, που βολεύουν συγκεκριμένους μεγαλοεκδότες και τους «εκλεκτούς» του ΕΔΟΕΑΠ.

Η θέση μας είναι σαφής: ενιαία επιδότηση με «οιονεί εργοδοτική εισφορά» – ενιαίες εισφορές – ενιαίες παροχές για όλους, χωρίς εξαιρέσεις. Μεταβατικά και έως ότου ενοποιηθούν Ταμεία και Σωματεία, να παραμείνουν ως έχουν οι υφιστάμενες κατανομές.

  • Γιατί κάποιοι επιχειρούν να εξαπατήσουν τους εργαζόμενους στο internet, τάζοντάς τους ασφάλιση στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, με τη δημιουργία και… 5ης Διεύθυνσης;

H ασφάλιση στα Ταμεία Τύπου των «εξαιρέσεων» και των «αποκλεισμένων» είναι μακρινό «όνειρο» για χιλιάδες εργαζόμενους στα ΜΜΕ διαδικτυακής διανομής και όχι μόνο. Ο «τζόγος» πάνω στην ενοποίηση χωρίς συγκεκριμένες αναφορές, δεσμεύσεις  και προϋποθέσεις -με ευχολόγια γενικά και αόριστα- είναι αγαπημένο χόμπι πολλών και φθηνό ψηφοθηρικό παιχνίδι.

Ενοποίηση ΝΑΙ, ρητά και κατηγορηματικά. Ενιαία για όλους, χωρίς εξαιρέσεις, χωρίς διαφορετικά «καθεστώτα» ασφάλισης και εισφορών.

Η ένταξη στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ των εργαζομένων στα Μέσα Διαδικτυακής Διανομής μπορεί να γίνει ακόμα και τώρα, με τον τρόπο που ρυθμίστηκαν ζητήματα άλλων εργαζομένων (Γενική Γραμματεία, Γραφεία Τύπου). Με την προϋπόθεση βέβαια ότι δεν θα μειωθούν οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται τώρα, για να εξυπηρετηθούν οι εργοδότες. Βάζουμε τις βάσεις για βιώσιμο Ταμείο, έξω από παλιές ευκαιριακές λογικές και ληστρικές νοοτροπίες.

Αν τελικά επιβληθεί αγγελιόσημο στο διαδίκτυο, η κατανομή, όπως έχουν συμφωνήσει πολλές Ενώσεις, να παραμείνει ως έχει, έως ότου ενοποιηθεί ουσιαστικά το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ με ενιαίες εισφορές – παροχές, για όλους ανεξαιρέτως τους ασφαλισμένους του.

  • Γιατί τώρα κάποιοι «θυμήθηκαν» τις ενοποιήσεις των Κλάδων Πρόνοιας και Επικούρησης (ΝΠΙΔ ΕΔΟΕΑΠ και ΤΕΑΣ και οι αντίστοιχοι Λογαριασμοί του ΝΠΔΔ ΕΤΑΠ-ΜΜΕ);

Η απάντηση είναι μία και μοναδική: Η τραγική οικονομική κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει το αυτοδιαχειριζόμενο ΝΠΙΔ ΕΔΟΕΑΠ. «Κάποιοι» πρέπει να καλύψουν τα ελλείμματα, την «εξαέρωση» των αποθεματικών του και να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητά του.

Να θυμίσουμε ότι το «κούρεμα» των ομολόγων (PSI), που διέλυσε το σύστημα Δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης είναι ενιαία συνθήκη για όλα τα Ασφαλιστικά Ταμεία, δεν επλήγη μόνο ο ΕΔΟΕΑΠ. Οι συνάδελφοι – «μεριδιούχοι», ας αναζητήσουν αλλού τα αίτια της συντριβής τού το πάλαι ποτέ ασφαλιστικού Οργανισμού – πρότυπο…

Το ΝΠΔΔ ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, παρότι αντιμετωπίζει ακριβώς τις ίδιες δυσμενείς συνθήκες με τον ΕΔΟΕΑΠ (συρρίκνωση διαφημιστικής δαπάνης, πτώση κυκλοφοριών, ανασφάλιστη εργασία, πτώση εισφορών κ.λπ.) παρέμεινε πλεονασματικό και το 2013.

etapmme2013apotelesmata

Η λεηλασία και η «σαλαμοποίηση» του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, η οποία μεθοδεύεται με το επιχείρημα ότι «αργά ή γρήγορα θα καταλήξει στο ΙΚΑ, ας αρπάξουμε ό,τι μπορούμε τώρα, μήπως και στο μέλλον καταφέρουμε να κάνουμε κάτι καλύτερο για τους ασφαλισμένους στο νέο ιδιωτικό ‘’Επαγγελματικό Ταμείο’’», ρίχνει νερό στο μύλο της ιδιωτικοποίησης της Δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης. Είναι βαθιά αντιδραστική, συντεχνιακή και διαχειριστικά ύποπτη.

  • Eνοποίηση ναί, αλλά τι είδους «ενοποίηση»;

Κυκλοφορούν πολλών ειδών «ενοποιήσεις». Οι περισσότερες κρύβουν πολύ συγκεκριμένες πολιτικές και συντεχνιακές επιλογές. Έχουμε:

  1. «Ενοποίηση» μόνο στη βάση των εισφορών για το ΝΠΔΔ. Με αυτή, το αγγελιόσημο «εκχωρείται» αποκλειστικά στα ΝΠΙΔ (ΕΔΟΕΑΠ, ΤΕΑΣ), αντί επιβολής εργοδοτικών εισφορών στους κλάδους περίθαλψης, επικούρησης, πρόνοιας, όπου δεν υπάρχουν.
  2. «Ενοποίηση» που θα βαθαίνει τη διαίρεση μεταξύ «παλαιών» και «νέων» ασφαλισμένων, (προαναφέρθηκε στα σενάρια για το διαδίκτυο), με τους δεύτερους να «χρηματοδοτούν» με τις εισφορές τους (με ή χωρίς αγγελιόσημο), τα «προνόμια» των «παλαιών» και ένα αμφίβολης βιωσιμότητας Ταμείο.
  3. «Ενοποίηση»των κλάδων Πρόνοιας και Περίθαλψης (ΝΠΙΔ ΕΔΟΕΑΠ και ΤΕΑΣ και των αντίστοιχων Λογαριασμών του ΝΠΔΔ ΕΤΑΠ-ΜΜΕ), σε ένα νέο ΝΠΙΔ, που θα συγκεντρώνει – λειτουργεί ως «καθολικός διάδοχος» όλων των προηγούμενων, μετεξελισσόμενο σε «Επαγγελματικό Ταμείο».

Σε αυτή την ενοποίηση, ένα σενάριο συμπεριλαμβάνει και τους ενεργούς ασφαλισμένους της Β’ Διεύθυνσης.

Οι άλλοι, θυσία στον κουβά των ελλειμμάτων, παρέα με τις ελλειμματικές Διευθύνσεις.

  • Τι σημαίνει Επαγγελματικό Ταμείο;

Με βάση το θεσμικό πλαίσιο για τα νέα «Επαγγελματικά Ταμεία – ΝΠΙΔ» (το οποίο τελεί υπό αναθεώρηση) υποχρεωτικά η διαχείριση των αποθεματικών τους ανατίθεται σε «πιστοποιημένους» χρηματο-οικονομικούς φορείς, δηλαδή ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες και χρηματο-οικονομικούς «οίκους».

Θυμίζουμε ότι κάποιοι από τους παραπάνω (διεθνείς «παίκτες»)τζόγαραν πάνω στο δράμα του ελληνικού χρέους, αποκομίζοντας υπερκέρδη με τα ελληνικά ομόλογα. Τώρα διεκδικούν και τα «ρέστα», αναλαμβάνοντας τη «διαχείριση» των αποθεματικών που έχουν απομείνει στα Ταμεία Κοινωνικής Ασφάλισης.

Κάποιοι άλλοι (κυρίως εγχώριοι «παίκτες»), που «κοιμήθηκαν» πάνω στην «ασφάλεια» των υψηλών επιτοκίων των ελληνικών ομολόγων και υπέστησαν ζημιές από το PSI, βρίσκονται σε διαδικασία stresstests (όπως και οι Τράπεζες).

Η ανάληψη της «διαχείρισης» των αποθεματικών που έχουν απομείνει στα Ταμεία Κοινωνικής Ασφάλισης είναι η «χρυσή ευκαιρία» για την εξασφάλιση ρευστότητας – ανακεφαλαιοποίησή τους,  με χρήματα – εισφορές των εργαζομένων, χωρίς να χρειαστεί οι ιδιοκτήτες – μέτοχοί τους να βάλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη, για να χρηματοδοτήσουν τις προβληματικές εταιρείες τους.

Ό,τι ακριβώς συνέβη με τις χρεοκοπημένες Τράπεζες, την ανακεφαλαιοποίηση των οποίων πληρώνουμε πανάκριβα με δημόσιο χρήμα, εξασφαλισμένο από την υπερφορολόγησή μας, με τους ιδιοκτήτες και «στελέχη» που τις χρεοκόπησαν, να κρατούν τον έλεγχο – διαχείρισή τους.

  • Τι είδους Κοινωνική Ασφάλιση ζητάμε;

Η Κοινωνική Ασφάλιση για μας είναι ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΓΑΘΟ. Δεν τζογάρεται, προφυλάσσεται για να υπάρχει και για να εκπληρώνει τον ρόλο της. Είναι αγαθό που το προστατεύει και εγγυάται το κράτος. Είναι καθαρά ζήτημα πολιτικών επιλογών. Ο βίαιος μετασχηματισμός της Δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης από αναδιανεμητικό σε «ιδιωτικοποιημένο» κεφαλαιοποιητικό σύστημα, πλήττει βάναυσα τα συμφέροντα και την ενότητα όλων των εργαζομένων.

Η απάντηση των εργαζομένων δεν μπορεί παρά να είναι πολιτική. Ό,τι χάσαμε βίαια από τις μνημονιακές πολιτικές, μπορεί και πρέπει να ανακτηθεί μόνο μέσα από μαζικούς αγώνες, με την ενότητα ΟΛΩΝ των εργαζομένων στα ΜΜΕ, χωρίς «πατρικίους» και «πληβείους», χωρίς «κρυφές ατζέντες», χωρίς «νυχτερινές τροπολογίες», χωρίς «εξυπηρετήσεις συγκεκριμένων συγκροτημάτων ΜΜΕ», από «καλοθελητές εργατοπατέρες», που «καίγονται» για τη διατήρηση των «προνομίων» τους και τη «σωτηρία» των υπερχρεωμένων στις τράπεζες «αφεντικών» τους.

Η ενοποίηση των Ασφαλιστικών Ταμείων των ΜΜΕ για μας περιλαμβάνει μία και μόνη αδιαπραγμάτευτη συνθήκη: ενιαία επιδότηση για κάθε εργαζόμενο – ασφαλισμένο με αγγελιόσημο«οιονεί εργοδοτική εισφορά» – ενιαίες εισφορές – ενιαίες παροχές για όλους, χωρίς εξαιρέσεις.

Η ενοποίηση των Ασφαλιστικών Ταμείων των ΜΜΕ είναι η βάση πάνω στην οποία μπορεί να οικοδομηθεί ένα πραγματικά ισχυρό Συνδικάτο Τύπου.

v  Για να ανασυγκροτηθούν τα ρημαγμένα και συντεχνιακά πολυδιασπασμένα Σωματεία μας.

v  Για να οργανωθεί με αξιώσεις η αντεπίθεση των ΟΛΩΝ των εργαζομένων στα ΜΜΕ, μαζί με κάθε εργαζόμενο και άνεργο που πλήττεται βάναυσα από τις μνημονιακές πολιτικές, για την επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, για την καθολική ασφάλιση κάθε ΔΠΥ, για την ισονομία κάθε εργαζόμενου στα ΜΜΕ, όποια ειδικότητα κι αν έχει, όπου κι αν εργάζεται.

Ό,τι μας στέρησαν μπορούμε να το πάρουμε πίσω μόνο ΕΝΩΜΕΝΟΙ, χωρίς ιδιοτέλειες και συντεχνιακές παρωπίδες, απομονώνοντας τα συνδικαλιστικά «παπαγαλάκια», που εξυπηρετούν συγκεκριμένα εργοδοτικά συμφέροντα, παίζοντας «βρώμικο παιχνίδι» με τη «διαχείριση» του αγγελιοσήμου.

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΑΝΑΝΕΩΣΗ & ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

Written by gr.mme.observer

26 Ιουνίου 2014 at 7:00 μμ

Αρέσει σε %d bloggers: