Ενιαίο Ταμείο στα ΜΜΕ

blog εκπρόσωπου της ΕΣΠΗΤ στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

Posts Tagged ‘ΕΠΗΕΑ

Παράταση ως την 31η Δεκεμβρίου 2015 για τα Επικουρικά

9285926Oλοκληρώθηκε την Τρίτη 30 Ιουνίου η ψήφιση του σχεδίου νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Μέτρα για την ανακούφιση των Ατόμων με Αναπηρία, την απλοποίηση της λειτουργίας των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), την καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής, συναφή ασφαλιστικά ζητήματα και άλλες διατάξεις».

Στις «νομοτεχνικές βελτιώσεις» της τελευταίας στιγμής εντάσσεται η χρονική μετάθεση της προθεσμίας του άρθρου 27 (νυν άρθρο 28) για τα Επικουρικά, μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2015: 

Άρθρο 28 – Παράταση προθεσμιών του ν . 4281/ 2014

1. Παρατείνονται έως την 31η Δεκεμβρίου 15 οι προθεσμίες που προβλέπονται στις παραγράφους 1 και 3 του άρθρου 220 του ν. 4281/ 2014 (Α’ 160).
2. Παρατείνονται έως την 31η Δεκεμβρίου 2015 οι προθεσμίες της παρ. 6 του άρθρου 220 του ν. 4281/ 2014 που αφορούν τους εκτός Ε.Τ.Ε.Α. φορείς, τομείς και κλάδους επικουρικής ασφάλισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Απαλείφθηκε δε η αρχική διατύπωση η οποία προέβλεπε ότι «σε περίπτωση που μέχρι τηv ως άvω ημερομηvία οι εv λόγω φορείς δεv μετατραπούv σε v.π.ι.δ., από 1-1-2016 εvτάσσοvται υποχρεωτικά στο Εvιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ)».

Παράλληλα, όπως ήδη έχουμε γράψει (https://etapmme.wordpress.com/2015/06/29/trogpttd/) δίνεται παράταση έξι μηνών (η ισχύς του αρχίζει από τις 2 Ιανουαρίου 2016) για την εφαρμογή της διάταξης (άρθρο 5 του ν. 4279/2014), για την απευθείας τιμολόγηση των διαφημιζόμενων στα ΜΜΕ, παρά την αντίθετη άποψη που έχουν διατυπώσει φορείς των εργαζομένων στα ΜΜΕ και οι διοικήσεις των ασφαλιστικών Ταμείων τους (άρθρο 58).

Τροπολογία για το Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση

o9284739pagkosmiopioisiΣτα αξιοσημείωτα η κατάθεση τροπολογίας της τελευταίας στιγμής (άρθρο 63) για τη «Διαχείριση Ταμείου Ευρωπαϊκής Βοήθειας για τους απόρους και του Ευρωπαϊκού Ταμείου Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση».

Υπενθυμίζεται ότι ΕΣΗΕΑ και ΕΠΗΕΑ με τη σύμπραξη της ΓΣΕΕ έχουν εξασφαλίσει από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση ποσό ύψους 8,7 εκατομμυρίων ευρώ, προκειμένου να υλοποιηθούν οι δράσεις υποστήριξης απολυμένων του κλάδου των εργαζομένων στα ΜΜΕ στην Αττική.

Το πρόγραμμα αφορά 1633 πρώην εργαζόμενους του κλάδου των ΜΜΕ (δημοσιογράφους, διοικητικούς και τεχνικό προσωπικό) οι οποίοι απολύθηκαν κατά το χρονικό διάστημα από 12/09/2013 έως και 12/06/2014 είτε έχουν αποκατασταθεί επαγγελματικά είτε παραμένουν άνεργοι. Από αυτούς, οι 705 προέρχονται από τον κλάδο των έντυπων MME και οι 928 από τον κλάδο των μέσων μαζικής ενημέρωσης και των επιχειρήσεων προγραμματισμού, παραγωγής και μετάδοσης οπτικοακουστικού υλικού. Ο κατάλογος των δικαιούχων δεν μπορεί να αλλάξει, γιατί αυτό αποκλείεται από τους όρους του προγράμματος.

Advertisements

Written by gr.mme.observer

1 Ιουλίου 2015 at 4:54 μμ

Προτάσεις της ΕΠΗΕΑ για τον ΕΔΟΕΑΠ

Με επιστολή του από 15 Ιουλίου 2014 προς τα Διοικητικά Συμβούλια της ΕΣΗΕΑ, της ΕΣΗΕΜΘ και της ΕΠΗΕΘ (με κοινοποίηση στο Δ.Σ. του ΕΔΟΕΑΠ), το Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ αναλύει το όραμά του για το παρελθόν, το παρόν και το μέλλον του ΕΔΟΕΑΠ. Η επιστολή δημοσιεύθηκε και στο edoeap.blogspot.gr (όπου έχει ανοίξει και σχετικός διάλογος).

Κεντρικό σημείο της πρότασης είναι ότι «μόνοι τους οι συνδικαλιστές -διοικητικοί ή συντάκτες-, οι καλύτεροι ίσως στους δημοσιογραφικούς χώρους που εργάστηκαν, δεν είναι δυνατόν να σηκώσουν το βάρος της σχεδίασης που απαιτεί η λειτουργία ενός Οργανισμού Ασφάλισης και Περίθαλψης του μεγέθους του ΕΔΟΕΑΠ. Είναι επιτακτική ανάγκη η ανάθεση του έργου αυτού . σε εξειδικευμένους managers, οι οποίοι θα προτείνουν ένα σύγχρονο μοντέλο, λειτουργικό και βιώσιμο, με βάση τις ανάγκες και τις δυνατότητες του Οργανισμού και όχι με βάση την εξυπηρέτηση πελατειακών σχέσεων και ιδιοτελών σκοπιμοτήτων των εκάστοτε διοικούντων. Αυτό το προτεινόμενο σχέδιο θα μελετήσουν και τελικά θα αποφασίσουν να εφαρμόσουν τα μέλη του Δ.Σ. του ΕΔΟΕΑΠ

Διαβάστε ολόκληρη την επιστολή:

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Η πρόσφατη συνέλευση του ΕΔΟΕΑΠ, κατέδειξε για άλλη μια φορά τα προβλήματα της διοίκησης και διεύθυνσης του οργανισμού ασφάλισης των εργαζομένων στα ΜΜΕ. Ακόμη και ο πιο αφελής δεν θα μπορούσε να πειστεί ότι, ένας ασφαλιστικός οργανισμός με δέκα χιλιάδες άμεσα μέλη και άλλα τόσο έμμεσα, θα μπορούσε να διοικηθεί με βάση τις γνώσεις περί διοικήσεως επιχειρήσεων των εκάστοτε εκλεγμένων συνδικαλιστών, όση καλή διάθεση, εργατικότητα και αφοσίωση στον ιερό σκοπό της διαχείρισης και περιφρούρησης των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των συναδέλφων και αν αυτοί επιδείξουν.

Στη συνέλευση που διήρκεσε εννέα ώρες, ειπώθηκαν και αναλύθηκαν από τον πρόεδρο και τα μέλη του Δ.Σ. σχεδόν όλα τα προβλήματα και η προοπτική του οργανισμού.

Το πρώτο που τέθηκε από τον πρόεδρο, εκδηλώνοντας την έντονη ανησυχία του, ήταν η τύχη του βασικού πόρου του ταμείου, το Αγγελιόσημο. Επέμενε ο πρόεδρος να γίνει εκ νέου συνάντηση των προέδρων των ενώσεων με τον πρωθυπουργό για μια εκ νέου υπόσχεση μη κατάργησης του Αγγελιοσήμου.

Αυτό όμως είναι θέμα και υποχρέωση που αφορά τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών ενώσεων (ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ, ΕΣΗΕΜ-Θ και ΕΠΗΕΘ) που ίδρυσαν τον ΕΔΟΕΑΠ.

Η υποχρέωση των διοικούντων τον ΕΔΟΕΑΠ είναι η χρηστή διαχείριση του εσόδου αυτού.

Ο ΕΔΟΕΑΠ όμως δεν είναι καν σε θέση να υπολογίσει το οφειλόμενο Αγγελιόσημο, αφού τα αναλυτικά ημερολόγια διαφημίσεων (βάσει των οποίων προσδιορίζεται το εισπρακτέο αγγελιόσημο) δεν έχουν υποβληθεί από όλες τις εφημερίδες, αλλά και αν υποτεθεί ότι έχουν υποβληθεί, η μη λογιστικοποίηση του εσόδου –που εκκρεμεί εδώ και τέσσερα χρόνια- έχει σαν αποτέλεσμα τον μη προσδιορισμό του και κατά συνέπεια απώλειες εκατομμυρίων ευρώ.

Σε ότι αφορά το προσωπικό, κατά καιρούς οι διοικήσεις του ΕΔΟΕΑΠ, ξοδεύουν χρήματα σε εταιρείες για την εκπόνηση οργανογραμμάτων και αξιολογήσεις του προσωπικού, αλλά όταν έρχεται η ώρα της εφαρμογής τους, υποκύπτουν στις πελατειακές σχέσεις και διορθώνουν κατά βούληση αξιολογήσεις και οργανογράμματα, αδικώντας εργαζομένους και θέτοντας σε αμφισβήτηση πλέον τα κριτήρια βάσει των οποίων εκτιμάται η αποδοτικότητα των εργαζομένων και πραγματοποιούνται προσλήψεις.

Η εκκαθάριση του μητρώου ασφαλισμένων πολλές φορές εξαγγέλθηκε, ποτέ όμως δεν πραγματοποιήθηκε, με συνέπεια σήμερα να υπάρχουν «άνεργοι» που ενώ έχουν αλλάξει εδώ και χρόνια επαγγελματικό προσανατολισμό, εξομοιωμένοι με τους εκατοντάδες συναδέλφους μας που έχασαν τις θέσεις εργασίας τους, πέφτοντας θύματα της οικονομικής κρίσης και των μνημονιακών επιταγών, συνεχίζουν να απολαμβάνουν – επί ίσοις όροις – τις παροχές του ασφαλιστικού μας οργανισμού , σε βάρος των υπολοίπων.

Έχουν αναλογιστεί οι διοικούντες τον ΕΔΟΕΑΠ, ότι η συντήρηση μιας τέτοιας κατάστασης είναι, εκτός από ηθικά και ποινικά κολάσιμη;

Αλλά και στους άμεσα ασφαλισμένους υπάρχουν σοβαρά προβλήματα αφού δεν διορθώθηκαν ποτέ στρεβλώσεις του καταστατικού που προβλέπουν παράλογα και αναχρονιστικά πράγματα, όπως η διακοπή της περίθαλψης από την επόμενη ημέρα της διακοπής της εργασίας, που δεν συμβαίνει σε κανέναν ασφαλιστικό Οργανισμό.
Σε ότι αφορά τις επικουρήσεις, η διοίκηση δεν προχωρά στον ποσοστιαίο υπολογισμό τους επί της χορηγουμένης κύριας σύνταξης, υπολογισμός ο οποίος είναι απολύτως δίκαιος. Θεωρεί ότι κάτι τέτοιο είναι αντικαταστατικό, τη στιγμή που έχουν υπολογιστεί επικουρήσεις με βάση αποφάσεις Δ.Σ. και όχι καταστατικές διατάξεις, υπολογισμοί που δημιούργησαν αδικίες και επικουρούμενους πολλών ταχυτήτων.

Οι προμήθειες και τα αναλώσιμα, πραγματοποιούνται και διακινούνται χωρίς πρόγραμμα αποθήκης, με αποτέλεσμα ανεξέλεγκτες σπατάλες.

Οι διαπραγματεύσεις των συμβάσεων με τα νοσηλευτικά ιδρύματα και τα διαγνωστικά κέντρα, πραγματοποιούνται από τα μέλη του Δ.Σ. με διαφάνεια πλέον –κατά γενική δήλωση- αλλά με ουσιαστικό πρόβλημα, αφού συντάκτες και διοικητικοί – εννέα στο σύνολό τους- διαπραγματεύονται με ιδιώτες εξειδικευμένους σε θέματα υγείας, Το αποτέλεσμα είναι ο ΕΔΟΕΑΠ να έχει υπογράψει συμβάσεις με κόστος μεγαλύτερο από κάθε άλλον ασφαλιστικό Οργανισμό.

Καμιά αναλογιστική μελέτη δεν έγινε τόσα χρόνια για το κόστος της πρωτοβάθμιας περίθαλψης, που συντηρεί και δομεί άναρχα ο ΕΔΟΕΑΠ.

Τα μέλη του Δ.Σ. προσλαμβάνουν, αξιολογούν και απολύουν γιατρούς βασιζόμενα μόνο σε προσωπικές εκτιμήσεις, γνώσεις και εμπειρίες σε θέματα υγείας.

Το ίδιο συμβαίνει και με τα διαγνωστικά τμήματα, που καταργούνται χωρίς οικονομική μελέτη και ιδρύονται χωρίς μελέτη σκοπιμότητας, ενώ αγοράζονται ιατρικά μηχανήματα που παροπλίζονται αφού το προσωπικό που θα τα χρησιμοποιούσε, δεν εκπαιδεύεται.

Όλα αυτά γίνονται εδώ και χρόνια, σήμερα όμως πρέπει να αποτελέσουν ζοφερό παρελθόν αφού η διάσωση του ΕΔΟΕΑΠ επιτάσσει, νέο εξορθολογισμένο σχεδιασμό σε όλα τα επίπεδα.

Όμως, μόνοι τους οι συνδικαλιστές -διοικητικοί ή συντάκτες-, οι καλύτεροι ίσως στους δημοσιογραφικούς χώρους που εργάστηκαν, δεν είναι δυνατόν να σηκώσουν το βάρος της σχεδίασης που απαιτεί η λειτουργία ενός Οργανισμού Ασφάλισης και Περίθαλψης του μεγέθους του ΕΔΟΕΑΠ.

Είναι επιτακτική ανάγκη η ανάθεση του έργου αυτού . σε εξειδικευμένους managers, οι οποίοι θα προτείνουν ένα σύγχρονο μοντέλο, λειτουργικό και βιώσιμο, με βάση τις ανάγκες και τις δυνατότητες του Οργανισμού και όχι με βάση την εξυπηρέτηση πελατειακών σχέσεων και ιδιοτελών σκοπιμοτήτων των εκάστοτε διοικούντων.

Αυτό το προτεινόμενο σχέδιο θα μελετήσουν και τελικά θα αποφασίσουν να εφαρμόσουν τα μέλη του Δ.Σ. του ΕΔΟΕΑΠ, έτσι ώστε ούτε ένα ευρώ να μην πάει χαμένο, είτε αυτό αφορά τα έσοδα του Οργανισμού είτε την επάνδρωση του, τον εξοπλισμό και τις παροχές του.

Αν κάτι τέτοιο δεν υλοποιηθεί, τότε ο ΕΔΟΕΑΠ ίσως να μην κινδυνεύει από την τρόικα και την κυβέρνηση αλλά από συμπεριφορές και νοοτροπίες συνδικαλιστών που θεωρώντας τους εαυτούς τους επαΐοντες λαμβάνουν και υλοποιούν επιζήμιες για τον Οργανισμό αποφάσεις, είτε από άγνοια είτε υπαγορευόμενες από προσωπικές φιλοδοξίες και συμφέροντα.

Έστω και την ύστατη στιγμή, οι διοικούντες τον ΕΔΟΕΑΠ –σημερινοί και αυριανοί- θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι το μέλλον Οργανισμού αφορά όλους μας και δεν αποτελεί προσωπικό θέμα εννέα αιρετών συναδέλφων μας, ώστε να το διαχειρίζονται κατά πώς νομίζουν ή κατά πώς τους συμφέρει.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
ΠΡΟΕΔΟΣ
ΜΑΡΚΟΣ ΓΚΑΝΑΣ
Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΔΗΜ. ΠΙΠΠΑΣ

Written by gr.mme.observer

18 Ιουλίου 2014 at 10:22 μμ

Αναρτήθηκε στις ΕΔΟΕΑΠ

Tagged with ,

2o ενημερωτικό σημείωμα για το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

Νεότερο ενημερωτικό σημείωμα για το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, με ημερομηνία «Δεκέμβριος 2008», έστειλαν προς το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ, με γενική κοινοποίηση προς «Εκπροσώπους του κλάδου», οι Γιώργος Στεφανής και Γιώργος Γάτος, μέλη του Δ.Σ. του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ.

Συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε, όπως έχουμε δεσμευθεί, για τις πρωτοβουλίες, τις ενέργειες και τις παρεμβάσεις μας κατά τον μήνα Δεκέμβριο στο ΔΣ του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, ως εκπρόσωποι των ασφαλισμένων της Α΄ Διεύθυνσης (πρώην ΤΣΠΕΑΘ).

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου »

Ενίσχυση Μηχανισμού Ελέγχου του Αγγελιοσήμου

20061228_symvasidaneismou_tspeathenvseisΟι συνδικαλιστικές ενώσεις ΕΣΠΗΤ, ΕΙΗΕΕ, ΕΠΗΕΑ. ΕΠΙΠΤ, ΕΙΕΤ, ΕΣΗΕΜΘ, ΕΠΗΕΘ, ΕΣΗΕΣΘΣΤΕΕ, ΕΣΗΕΠΗΝ, ΕΣΗΕΑ, ΕΕΑ, ΕΤΗΠΤΑ με αποφάσεις των Διοικητικών Συμβουλίων τους συμφώνησαν να προσλάβουν αριθμό υπαλλήλων τους οποίους θα διαθέτουν στο ΤΣΠΕΑΘ προς υποστήριξη του Ελεγκτικού Μηχανισμού του Αγγελιοσήμου.

Ανά έτος την ιδιότητα του εργοδότη θα αναλαμβάνουν εκ περιτροπής όλες οι παραπάνω ενώσεις.

Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται στον Ελεγκτικό Μηχανισμό Αγγελιοσήμου του ΤΣΠΕΑΘ, υπό τις εντολές, τις οδηγίες και τον έλεγχο των αρμοδίων υπηρεσιακών παραγόντων του Ταμείου και προς εκτέλεση της εργασίας ελέγχου και είσπραξης του Αγγελιοσήμου.

Τη σύμβαση με ημερομηνία 28/12/2006 υπογράφουν εκ μέρους των ενώσεων, ο πρόεδρος της ΕΠΗΕΑ Μάρκος Γκανάς και ο γενικός γραμματέας της ΕΠΗΕΑ Δημήτρης Πίππας, ενώ για το ΤΣΠΕΑΘ υπογράφει ο πρόεδρος Δημήτρης Καπράνος.

Αρέσει σε %d bloggers: